Năm 2020, tăng lương cơ sở và tăng lương tối thiểu vùng

Cũng giống như nhiều năm trở lại đây, năm 2020, mức lương cơ sở tiếp tục tăng để cải thiện đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức cũng như phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ phát triển kinh tế.

Lương cơ sở không chỉ được coi là căn cứ để tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức, mà còn là căn cứ để tính mức đóng, mức hưởng của nhiều chế độ khác.

Cụ thể như sau:

- Tăng mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức;

- Tăng mức lương hưu với người đang nghỉ hưu;

- Tăng trợ cấp ưu đãi người có công;

- Tăng mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật. Ví dụ: Hoạt động phí của Đại biểu Hội đồng nhân dân…

- Tăng một số khoản tiền thưởng với Đảng viên;

- Tắng mức hưởng của các chế độ bảo hiểm tính theo mức lương cơ sở. Ví dụ: Mức trợ cấp thai sản một lần; trợ cấp thất nghiệp; trợ cấp dưỡng sức; trợ cấp tử tuất, mai táng…

Thông thường, cách tính của các chế độ nêu trên là mức lương cơ sở nhân với một hệ số cố định. Do đó, khi mức lương cơ sở tăng, mức hưởng của các chế độ nêu trên cũng tăng lên tương ứng.

Bảng lương cơ sở năm 2020 chính thức

Vừa qua, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV đã chính thức thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2020, trong đó có việc tăng lương cơ sở năm 2020 lên 1,6 triệu đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2019.

Bảng lương cơ sở năm 2020 như sau:

2 điểm đặc biệt về lương cơ sở năm 2020

Cũng giống như nhiều năm trở lại đây, mức lương cơ sở năm 2020 tiếp tục được tăng vào ngày 01/7. Tuy nhiên, có 02 điểm đặc biệt về mức lương này của năm tới:

1 - Mức tăng cao nhất trong vòng 8 năm trở lại đây

Lương cơ sở liên tục tăng hàng năm, nhưng nếu tính từ năm 2013 đến năm 2019, mức tăng lương cơ sở mỗi năm chỉ khoảng 90.000 đồng/tháng - 100.000 đồng/tháng, thậm chí năm 2016 chỉ tăng 60.000 đồng/tháng (từ 1.150.000 đồng/tháng lên 1.210.000 đồng/tháng).

Tuy nhiên, với việc tăng lương cơ sở thêm 110.000 đồng/tháng từ 01/7/2020, mức lương cơ sở đã tăng mạnh nhất trong vòng 08 năm qua (từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.600.000 đồng/tháng).

2 - Là năm cuối cùng mức lương cơ sở còn tồn tại

Theo chủ trương của Bộ Chính trị tại Nghị quyết 27, năm 2020 sẽ là năm cuối cùng duy trì cách thức tính lương của cán bộ, công chức, viên chức như hiện nay. Theo đó, mức lương cơ sở và hệ số lương sẽ được bãi bỏ vào năm 2021, thay bằng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ.

Như vậy, sau rất nhiều năm được coi là căn cứ tính lương và nhiều khoản phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức, lương cơ sở sẽ hoàn thành “sứ mệnh” của nó vào năm 2020. Từ năm 2021, một chính sách tiền lương mới chính thức bắt đầu.

* Tăng lương tối thiểu Vùng

Từ ngày 1-1-2020, lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm từ 150.000 đồng đến 240.000 đồng so với mức áp dụng năm 2019.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng I tăng từ 4.180.000 đồng/tháng lên 4.420.000 đồng/tháng; vùng II tăng từ 3.710.000 đồng/tháng lên 3.920.000 đồng/tháng; vùng III tăng từ 3.250.000 đồng/tháng lên 3.430.000 đồng/tháng; vùng IV tăng từ 2.920.000 đồng/tháng lên 3.070.000 đồng/tháng.

Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh.

Nghị định nêu rõ mức lương tối thiểu vùng quy định trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.

Mức lương này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác.

Mức lương này được áp dụng đối với các hợp đồng: bảo vệ, lái xe, tạp vụ ở  cơ sở giáo dục khi thực hiện theo Nghị định hợp nhất số 04/NĐ-HNBNV ngày 21/5/2019.